İnovasyon ve Hataların Değeri
İnovasyon kavramı çok hassas bir konu. Herkesin kafasında olumlu bir anlama karşılık gelen bu terim organizasyonlara fayda sağlayacağına bazı noktalarda zarar verebiliyor. Bunun en büyük nedenlerinden biri ise inovatif ekosistemi yaşatacak süreçlerin oluşturulmamış olması. Firmaların inovasyonu destekleyen süreçler yaratabilmesi için üzerinde durması gereken birçok husus olsa da Anthony, Duncan ve Siren yaptıkları bir çalışmada çok yaygın bir hataya dikkat çekiyor: hataların cezalandırılması.
Devamını okuSüreçlerde İnovasyon İçin Anahtar Kelime: Empati
Bir önceki yazımızda Gary Hammel'ın ilham verici yenilikçilik yaklaşımını sizlerle paylaşmıştık. İnovasyon İçin İnsan Odaklı Tasarım ve Empati Gerekiyor başlıklı yazımızda ürün ve markaların başarılı bir inovasyon gerçekleştirebilmesi için basit bir yol üzerinde durmuştuk. İnovasyonun sahada başladığını ve söz konusu ürünü kullanan/hizmeti alan kişilerin birebir izlenmesi gerektiğini belirtmiştik. Tüm bunları yaparken de yüksek bir empati ile analizlerin yapılmasının önemini vurgulamıştık.
Devamını okuİnovasyon İçin İnsan Odaklı Tasarım ve Empati Gerekiyor
İnovasyon kavramı herkesin üzerine konuştuğu, her firmanın yatırım yaptığı modern iş hayatının ana damarlarından biri. Peki hiç düşündünüz mü: üzerine bu kadar fazla yatırım yapılan bu alan neden tam anlamıyla meyvelerini veremiyor? Bunun bir nedeni inovasyon kavramının tam olarak anlaşılamaması ve benchmarking, hatta girişimcilik kavramlarıyla bile karıştırılıyor olması.
Devamını okuTürkiye İş Yaşam Dengesi Endeksi'nde Sonuncu Sırada!
OECD'nin düzenli olarak gerçekleştirdiği İş Yaşam Dengesi Araştırması'nın sonuçlarına göre Türkiye oldukça kötü durumda. Verilere göre "haftada 50 saat ver üzeri çalışan insan yüzdesinin" ortalaması OECD ülkelerinde %13 iken, bu oran Türkiye'de %41 olarak kayda geçmiş durumda. Bu endekste ilk üç sırayı paylaşanlar şöyle: Rusya (%0,2), Hollanda (%0,04) ve İsveç (%1,1). Türkiye'nin sonuncu olduğu endekste sondan ikinci sırada %28,8 oranı ile Meksika bulunuyor. Özet olarak, Türkiye ortalamanın oldukça altında seyrederken aslına bakılırsa ortalamayı da ciddi anlamda bozuyor. Zira, OECD ülkelerindeki sıralamaya göre medyan %7!
Devamını oku"Biz" Kelimesinin Büyüsü
Bir tarafta "ben", "benim", "kendim" gibi 1. tekil şahısla ilişkili kelimeler; diğer tarafta "biz", "bizim", "hep beraber" gibi 1. çoğul şahısa karşılık gelen kelimeler... Siz daha çok hangisini kullanıyorsunuz?
Devamını okuKentucky Fried Chicken "Yeni Yüzü" ile Karşımızda
75 yıl önce Albay Sanders tarafından kurulan Kentucky Fried Chicken yeni sosyal medya iletişim stratejisiyle karşımızda. 75. yıl kampanyasının yeni yüzü ise firmanın kurucusu Albay Sanders!
Devamını okuMaymunlar ve İş Dünyası
Freek Vermeulen son yıllarda yükselişe geçen ve iş dünyası hakkında bilinmeyen gerçeklere ışık tutan bir akademisyen. Vermeulen, belki de en dikkat çekici çalışmalarından biri olan "Business Exposed" adlı kitabında tabiri caizse iş dünyasının perde arkasına farklı yorumlar getiriyor. Ve kitabına, tarzına yakışır şekilde maymunlar üzerinde yapılan bir deneyden bahsederek başlıyor.
Devamını okuBitmek Bilmeyen Toplantılara Karşı: Toplantı Karar Ağacı
Size bir sorumuz var: gün içerisinde birçok işinizi bitirmeye zaman bulamayan ve toplantıdan toplantıya koşturan insanlardan mısınız? Bilançolara girsin ya da girmesin, günümüzde firmaların iki temel varlıkları var: bünyelerinde bulundurdukları markalar ve insanlar. İnsanlarınsa çalıştıkları firmaya değer katabilmeleri için ise iki ana unsura ihtiyaçları var: bilgi ve bu bilgiyi değere çevirebilecekleri zaman.
Devamını okuEkibinizle Kötü Bir Haber Paylaşmanın Doğru Yolu
Hayat her zaman güllük gülistanlık olmuyor. Çalışma arkadaşlarınızla başarılarınızı kutladığınız gibi kötü bir haber paylaşmanız da gerekebiliyor. Bu onların özlük haklarını, kariyer planlarını ya da firmanın organizasyon yapısını ilgilendirebiliyor. Genelde üst yönetimin aldığı bu kararlar ekiplerin morallerini bozabiliyor ve/veya karamsar bir havanın oluşmasına neden olabiliyor.
Devamını okuVerimli Ofis İçin Basit Bir Dokunuş: Koku
Günümüzde birçok firma iş verimliliğini artırmak adına farklı projeler hayata geçiriyor. Bu kapsamda yapılan çalışmalarda iş yeri ortamı da önem kazanıyor. Biz Azor olarak iş yerlerindeki verimliliği artıracak farklı işler yapıyoruz. Hayata geçirdiğimiz projelerimizde müşterilerimizin sadece ofis ortamlarına değil, tüm tesislerine dokunabiliyoruz. Bu şekilde, verimlilik, çalışanın firmasına duyduğu duygusal bağı artırabiliyoruz. Ancak, tahmin edersiniz ki bu gibi projeler belli metodolojiler üzerinden ilerleyen uzun vadeli işler oluyor. Bu yazımızdaysa, ekibinizin dahil olduğu iş ortamına yapabileceğiniz küçük bir dokunuştan bahsetmek istiyoruz: koku.
Devamını oku