2020 Takımdaşlık Yılı Olacak
2020 yılı takımdaşlık yılı olacak! Merak etmeyin, bu “2020’nin rengi klasik mavi” gibi bir ilan değil. Tamamen Türkiye genelinde gerçekleştirdiğimiz araştırmaya dayanıyor.
Devamını okuİPUCU #26: Goldilocks Etkisi ve Dikkat Çekme
Bugüne kadar kariyerinizde gerçekleştirdiğiniz en kritik ve sizin için en önemli sunumu düşünün. Paylaşmak istediğiniz fikriniz, dinleyiciler tarafından yüksek dikkatle dinlendi mi? Yoksa, bir yerden sonra dinleyicilerin ilgileri dağıldı ve cep telefonu gibi diğer unsurlara odaklanmaya mı başladılar?
Devamını okuİPUCU #25: Daha İyi Bir 2020 İçin Beyninize Yeni Yazılımlar Yükleyin
"Hadi canım, Matrix'te falan mıyız ki beynimize bir yazılım yükleyelim?" dediğinizi duyar gibiyiz. Ancak, beynimize yazılım vari ağlar yükleyebiliyoruz. Nasıl mı?
Devamını okuİPUCU #24: Alfa Fikir Etkisi
Harry Beckwith, liderin fikrini ortaya koymasından sonra organizasyonun bunu genel olarak sorgulamadığını ve kabullendiğini savunuyor. Peki, Alfa Fikir Etkisi olarak adlandırılan bu durumla nasıl başa çıkılabilir?
Devamını okuİPUCU #23: Pozisyonlar Arası Kopukluk Süreçleri Tehdit Ediyor
Hiyerarşik yapılardaki kırılma hangi pozisyonda yaşanıyor? Söz konusu kopukluk ne gibi sonuçlar doğurabilir? Bunun önüne geçmek için neler yapılabilir?
Devamını okuİPUCU #22: Etkili Bir Sunum ve Konuşma İçin 5 Öneri
İşte; fikirlerinizi, icraatlarınızı, planlarınızı veya vizyonunuzu aktarmaya çalıştığınız ve etki yaratmayı amaçladığınız bu araçları daha etkili kullanabilmenize destek olacak 5 öneri.
Devamını okuİPUCU #21: Hata Yapan Bir Çalışana Nasıl Yaklaşılmalı
İş hayatı VUCA'nın da etkisiyle her geçen gün daha komplike bir hal alıyor ve insanın hata yapma olasılığı artıyor. Peki, ekibinizdeki bir çalışan hata yaparsa ona nasıl yaklaşmalısınız? Onunla hangi tonda bir iletişim kurmalısınız?
Devamını okuİPUCU #20: AQ (Adaptability Quotient) Geleceğin En Büyük Rekabet Avantajı
IQ ve EQ ailesine yeni ve çok kuvvetli bir üye katıldı: AQ (Adaptability Quotient)
Devamını okuİPUCU #19: Yüksek Performanslılar Daha Sık Geri Bildirim Almak İstiyor
Yüksek performanslı çalışanları tutmanın bir yolu da sık geri bildirim vermekten geçiyor.
Devamını okuİPUCU #18: İş İnsanlarının Ana Motivasyonlarında Neler Değişti?
1.200'ü aşkın beyaz yakalı çalışanın katılım sağladığı araştırmamız iş insanlarının çalışma hayatlarındaki ana motivasyonları hakkında can alıcı bilgiler sunuyor.
Devamını oku