Teşekkürler Türkiye: İş Dünyasının İlk Konfor Alanı Araştırması HBR Türkiye’de 1 Numara!
2018 yılında gerçekleştirdiğimiz ve iş dünyasının ilk konfor alanı araştırması olma özelliğini taşıyan çalışmamız HBR Türkiye’de Organizasyonları Yönetme başlığı altında gelmiş geçmiş en çok okunan makale oldu. 2018’deki ekonomik kriz, bugünlerde tecrübe ettiğimiz pandemi günleri ve post-corona dönemine dair beklentiler konfor alanı kavramının iş dünyası için ne kadar önemli olduğunu tekrar gündeme getirdi. Yaptığımız çalışmalar […]
İPUCU #40: Cesaretlendirme ve Ödüllendirme Arasındaki Kritik Fark
Ödüllendirme programları insan yönetimi sürecinde kurumlar tarafından özel olarak ele alınan unsurlardan biri. Diğer yandan, aynı yaklaşımı cesaretlendirme yaklaşımı için göremiyoruz. Bunun temel nedeninin cesaretlendirme kavramının doğru anlaşılmaması ve öneminin fark edilmemesi olduğunu söyleyebiliriz. CESARETLENDİRME vs. ÖDÜLLENDİRME Bu iki kavramı daha iyi anlayabilmek ve aralarındaki önemli farkı görebilmek için gelin bu kelimelerin kök anlamlarına odaklanalım. […]
Lincoln Electric ile Pandemi Sürecinde Takımdaşlık Eğitimi
Lincoln Electric Türkiye Pazarlama Departmanı ile Uzaktan Çalışma Sürecinde Takımdaşlık başlıklı online eğitimimizi gerçekleştirdik. Kullandığımız araçlar sayesinde oldukça interaktif geçen eğitimimizde ilk olarak takım kavramını irdeledik. İnsanın neden ve ne gibi durumlarda takımdaşlığa ihtiyacı olduğunu bilimsel bazda tartıştıktan sonra evden çalışma sürecinde takım ruhunu geliştirmek için nelere dikkat edilmesi gerektiğini ortaya koyduk. Ortak karar alma […]
İPUCU #39: Pandemi Sürecinde Çalışanların Takımdaşlığa Duyduğu İhtiyaç Artacak
Hep beraber zorlu bir süreç geçiyoruz. Dün bugüne benzemiyordu, yarın da bugüne benzemeyecek. Belirsizlik çok yüksek ve her geçen gün yeni ihtiyaçlar gündeme geliyor. Öyle ki; son zamanlarda uzaktan çalışma ve uzaktan yönetim gibi kavramlar iş dünyasının gündemine oturdu. Bu noktada, Azor olarak, gerçekleştirdiğimiz çalışmalar uzaktan çalışma sisteminin takımdaşlık çerçevesinden ele alınmasının daha faydalı olacağını […]
Uzaktan Çalışma Sürecinde Takımdaşlık
Son günlerde iş yapış biçimlerimiz hızla değişti ve uzaktan çalışma, uzaktan yönetim gibi kavramlar gündemin merkezine oturdu. Bugün neredeyse tüm çalışanlar, sadece pandemi ile ilgili değil, söz konusu süreçlere alışma konusunda da stres yaşıyorlar. Bir yandan işlerini yapmaya, öbür yandan bu kavramlar hakkındaki kaslarını geliştirmeye çalışıyorlar. Azor olarak gerçekleştirdiğimiz araştırmalar bu tip belirsizlik durumlarında takımdaşlığın […]
İPUCU #38: Uzaktan Yönetimdeki Kritik Unsur, Güven Duygusu
Koronavirüs pandemisi ile birçok kurum aldıkları önlemler dahilinde uzaktan çalışma modelini hayata geçirdi. Hal böyle olunca, iş insanları evden çalışmanın inceliklerine odaklandı. Ancak, bugün farklı bir konu daha gündeme geliyor: Uzaktan Yönetim. Öyle ki bugün, birçok lider ve yönetici evden çalışma sistemi dahilinde ekiplerini nasıl daha verimli yönetebileceklerinin cevabını arıyor. Bunu yaparken, birçok farklı alanda da olduğu […]
Online Hizmetlerimizle Yanınızdayız!
Azor olarak, bu zorlu süreçte yanınızda olmak ve sizlere destek verebilmek için tüm hizmetlerimizi online’a taşıdık. Evet, bugünlerde evde kalmalıyız. Ancak, hayata ve gelişime dur da dememeliyiz. Zira, şunu çok iyi biliyoruz ki pandemi günlerinde sadece tıbbi önlemler almak yeterli olmayacak. Aynı şekilde, psikolojimize de özen göstermemiz gerekiyor. Bu nedenle hayatlarımızı bilinçli şekilde devam ettirmemiz […]
İPUCU #37: İnsan Lineer Artış Göstermeyen Risklere Nasıl Tepki Veriyor?
İnsan lineer artış gösteren risklere göreceli duyarlı bir yaklaşım sergileyebiliyor. Ancak doğrusal artış olmayan senaryolarda, yani algı bazında nötr seyreden ve gelecekte gerçekleşme ihtimali olan risklere karşı daha duyarsız olabiliyor. Hemen birkaç örnekle bunu somutlaştırmaya çalışalım. Örneğin sigara tüketen biri bunun sağlığına zarar vereceğinin farkında olsa da, buna karşı gerekli adımları atmayabiliyor. Festinger, 1957’de yaptığı […]
Koronavirüs Sürecinde Kurumları ve Markaları Neler Bekliyor?
Koronavirüs dünyayı büyük bir sınava tabi tutuyor. Öyle ki, insanlar günümüzde hüküm süren sistemi sorgulamaya başladı bile. Değerli Serdar Kuzuloğlu’nun tabiriyle “nimetlerini küreselleştiren dünya, külfetlerini yerelleştirme peşinde” koşuyor. Aslına bakarsanız, bu konudaki tek rol Koronavirüs’ün değil. Son zamanlarda yaşadığımız mülteci sorunları, iklim meseleleri, bölgesel çatışmalar, ticaret savaşları vb. birçok husus bu durumu destekler nitelikte. Ancak, […]
İPUCU #36: Koronavirüs Sürecinde Liderler Ne Yapmalı?
11 Mart tarihinden bu yana Koronavirüs nedeniyle ülkemizde tedirginlik ve kaygı oldukça yüksek. Söz konusu pandemiyi vatandaşlarımızın en sağlıklı şekilde atlatması için başrol oyuncusu tabii ki devlet. Ancak, sürecin doğru yönetilmesi konusunda liderlere de büyük rol düşüyor. Gelin, liderlerin bu konuyu nasıl ele alması gerektiğine hep beraber göz atalım. ÖNCELİKLİ DEĞERİNİZ İNSAN OLMAK ZORUNDA: Çalışanlarınız […]
