İPUCU #21: Hata Yapan Bir Çalışana Nasıl Yaklaşılmalı
İş hayatı VUCA‘nın da etkisiyle her geçen gün daha komplike bir hal alıyor ve insanın hata yapma olasılığı artıyor. Peki, ekibinizdeki bir çalışan hata yaparsa ona nasıl yaklaşmalısınız? Onunla hangi tonda bir iletişim kurmalısınız? İşte sizin için derlediğimiz adımlar: Kendinize odaklanın: İlk olarak bu hatanın sizde uyandırdığı hislere odaklanın. Zira, gerçekleşen hata sizin için çok […]
Sakarya Üniversitesi Fikir ile Gelecek Topluluğunun Davetlisiydik
Azor olarak; sadece yönetim, strateji, marka ve insan yönetimi alanlarında projeler tasarlayan bir danışmanlık firması olmadık. Biz, dünyayı konfor alanlarının dışına çıkabilen insanların ve kurumların değiştirebileceğine inanan bir ekip olarak tüm yapımızı ve hizmetlerimizi bu inancın üzerine inşa ettik. Bu inanç doğrultusunda, sadece kurumlara hizmet vermekle kalmadık, her sene bildiklerimizi ve ürettiklerimizi ülkemizin geleceği olan […]
İPUCU #20: AQ (Adaptability Quotient) Geleceğin En Büyük Rekabet Avantajı
IQ ve EQ kavramları artık her iş insanın hakim olduğu konular. Ancak; hayat öyle bir hızla değişiyor, dönüşüyor ki, geçmiş yıllarda fazlasıyla kullanılan bu gibi yaklaşımlar yetersiz kalabiliyor. Öyle ki, artık IQ ve EQ ailesine yeni bir üye katıldı: AQ. ADAPTABILITY QUOTIENT NEDİR? VUCA Dünyası hayatımızın yeni normu. Artık, hızla değişen, belirsizliğin hakim olduğu, sağlıklı […]
Danışmanlık Modelimiz Cozmo® Uluslararası Arena’da
Biz, Azor olarak dünyayı konfor alanlarının dışına çıkma cesareti gösterebilen insanların ve kurumların değiştirebileceğine inanırız. Bu yolda da strateji, marka, insan yönetimi ve yönetim danışmanlığı alanlarında gerçekleştirdiğimiz her projede Cozmo®’yu (Comfort Zone Model for Business) kullanırız. Bu sayede, sadece kağıt üzerinde kalmayan ve hayata geçen projeler geliştiririz. Cozmo®, özet olarak nörobilim, konfor alanı psikolojisi ve […]
İPUCU #19: Yüksek Performanslılar Daha Sık Geri Bildirim Almak İstiyor
Şu günlerde birçok kurumda performans yönetimi kapsamında sayısız geri bildirim toplantısı gerçekleşiyor. Hal böyle olunca, bugünkü ipucumuzda bu konuya değinmek istedik. Karie Willyerd tarafından kaleme alınan “Yüksek Performanslı Olanların İşten Beklentileri Nedir?” adlı çalışma önemli veriler ortaya koyuyor. Bunlardan biri ise performans ve kariyer yönetimi süreçleri ile ilgili… Çalışmaya göre yüksek performanslı çalışanları iş yerinde en çok mutlu […]
Zihin Haritaları: En Etkili Öğrenme ve Aktarma Yöntemi
Sn. Alev Akın ve Gül Güngör tarafından kurulan İŞTE Proje Yönetimi gelişime en çok değer veren KOBİ’lerinden diyebiliriz. Yönetim danışmanlığını yaptığımız ve gelişim süreçlerinde çözüm ortağı olduğumuz İŞTE Proje Yönetimi ailesi hep beraber gerçekleştirdiğimiz strateji çalışmaları sonrasında, odaklı gelişim sürecine devam ediyor. Bu kapsamda, İŞTE ailesi ile her ay düzenli olarak yaptığımız mini workshoplarımızından birini […]
İPUCU #18: İş İnsanlarının Ana Motivasyonlarında Neler Değişti?
İş insanlarının ana motivasyonları çalışan deneyimini tasarlama sürecindeki en önemli unsurlardan… Peki, siz kurumunuzda çalışan iş arkadaşlarınızın ana motivasyonları hakkında bir bilgiye sahip misiniz? 2019 TÜRKİYE İŞ DÜNYASININ KONFOR ALANI ARAŞTIRMASI İçiniz rahat olsun; Azor olarak bu sene 2.sini düzenlediğimiz ülke genelindeki araştırmamız sizlere bu konuda temel bilgiler sunabilecek nitelikte. Farklı sektörlerden 1.200’ü aşkın beyaz […]
Belirsizlik Ortamında Konfor Alanı Denklemi – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2019
Önemli Not: Bu makale, HBR Türkiye Kasım 2019 sayısında yayımlanmış olan raporumuzun genişletilmiş halidir. Çalışmamızın Harvard Business Review Türkiye versiyonuna ulaşmak için buraya tıklayabilirsiniz. Sıradan bir cuma sabahıydı. İş insanları ofislerinin bulunduğu plazaya giriş yapmaya başlamıştı. Yaklaşık on dakika önce bomboş olan bina girişi çalışanların yazın canlılığını yansıtan kıyafetleri sayesinde rengarenk olmuştu. Sabahın ve güneşin […]
İPUCU #17: İş Modelini Bir İdeal Üzerine Oturtan Kurumlar Daha Fazla Büyüyor
Jim Stengel tarafından gerçekleştirilen bir araştırma kurumların başarısı ve büyümesi konusunda ezberleri bozan bir sonuç ortaya koyuyor. Stengel’in 50.000’den fazla markayı incelediği ve rakiplerine göre çok daha hızlı büyüyen kurumları mercek altına aldığı çalışmada, 50 firmanın diğerlerinden farklılaştığı görülüyor. Stengel’e göre söz konusu kurumları diğerlerinden ayrıştıran en önemli unsur, iş modellerini bir ideal üzerine kurmuş […]
7. Koçluk Konferansı’nda İş Dünyasının Konfor Alanını ve Geleceği Konuştuk
16 Ekim 2019 tarihinde ICF Türkiye tarafından organize edilen 7. Koçluk Konferansı sahnesindeydik. Kurucumuz Emre Başkan, “İş Dünyasının Konfor Alanı ve Gelecek” başlıklı konuşmasında konfor alanı psikolojisinin iş yaşamlarımızı nasıl etkilediğine dair örnekler paylaştı. Daha iyi bir gelecek için söz konusu güven çemberinin dışına çıkmamızın neden önem arzettiğinin üzerinde durdu ve “konfor alanlarımızın dışına çıkamazsak […]
