Organizasyonların Alt Kademelerinden Gelen Önemli Sinyal
“Organizasyon piramitlerinin en geniş kısmının giriş pozisyonlarına ait olduğunu hepimiz biliyoruz. Buna ek olarak, tüm vizyoner firmaların yeni jenerasyonlardan beklentisinin çok yüksek olduğunu, bu kitlelere daha üniversite tahsilleri sırasında temas etmeye çalıştıklarını ve bu yolda kayda değer oranda bütçe ayırdıklarını da görebiliyoruz. Hatta, bazı firmaların yeni jenerasyon penetrasyonunu artırmak üzere işgücü devir oranlarını stratejik olarak […]
Yeni Nesil Danışmanlıkta Kriz Planı
Kriz süreçlerinde birçok beyaz yakalı panik halinde acele kararlar vermek durumda kalabiliyor ya da oluşan atmosfer bunu zorunlu kılabiliyor. Aniden gerçekleşen bu beklenmedik olaylar silsilesi bizim kaygı noktalarımıza çıkmamıza ve yanlış kararlar almamıza vesile olabiliyor. Bununla başa çıkabilmek için unutmamamız gereken en önemli şey VUCA Dünyası’nda yaşıyor olduğumuz gerçeğidir. ‘VUCA neydi?’ diye soranlarınız için ufak […]
“Kutu”nun Dışındaki Tuzaklar
“Geçen ayki makalemizde sizlere dışına çıkmaya çalıştığımız o meşhur kutudan bahsetmiştik. Basit bir metodoloji ile de bu süreci olabildiğince somutlaştırmayı ve kolaylaştırmayı amaçlamıştık. (Bknz: Kutunun Dışında Düşünmenin En Kolay Yolu) Yine de bu yolu uygulamanın örneğimizdeki kadar basit olmayacağını belirtmek isteriz. Zira insan beyni kağıt üzerindeki planlamaları çok rahat şekilde anlayabilse de, duygularının etkisinde kalarak harekete […]
Kutunun Dışında Düşünmenin En Kolay Yolu
Kutunun dışında düşünmek… “Aramızda bu kavramı duymayan olmadığını düşünüyorum. Şahsen ben, bu sözle lise döneminde tanıştım. Felsefe odaklı bir dersimiz vardı ve öğretmenim bana durmadan “kutunun dışında düşünmem” gerektiğini söylüyordu. Bunu takip eden üniversite sürecinde de hayal gücümüzü fitillemeye çalışan bazı akademisyenler sorunlara farklı bakış açıları ve çözümler sunabilmemiz için yine aynı söylemle bizleri motive […]
Firmanızı Konfor Alanının Dışına Çıkarın
Başlığı okuduğunuzda bir an da olsa duraksamış ve kendinize şu soruyu sormuş olabilirsiniz: “Firmaların, departmanların ve hatta markaların konfor alanı olur mu?”. Aslında bu sorunun cevabı çok net: insanın konfor alanı var ise, insanın oluşturduğu veya işlettiği tüm yapıların kendilerine özgü konfor alanları vardır. Bu nedenledir ki, bazı projeler kağıt üzerinde harikulade detaylarla çalışılmış […]
İş Geliştirme Ve Önceliklendirme Sorunsalı
“Hayatınızda hiç “yapılacaklar listenize” eklediğiniz ama bir türlü yanına tik atamadığınız iş kalemleriniz oldu mu? Peki ya ekibinizde? Uzmanlık alanı, sektörü, departmanı, pozisyonu ne olursa olsun; iş hayatındaki birçok profesyonelin buna benzer bir problemi tecrübe ettiği bir gerçek. Öyle bir zamanda yaşıyoruz ki, hiçbir fonksiyon gündelik görev tanımlarıyla sınırlı bir iş yapmıyor. Gelişimin ve değişimin […]
VUCA Dünyası ve Konfor Alanı Psikolojisinin Etkileri
“Geçen ay USD/TL paritesi büyük bir dalgalanma yaşadı. O ana kadar, hayat her zamanki gibi akıp gidiyordu. Her firma hedefleri doğrultusunda atmayı planladığı adımları hayata geçirmeye çalışıyordu. Ancak, piyasalardaki bu beklenmedik durum herkesi öyle bir etkiledi ki, bize nasıl bir dünyada iş yapmaya çalıştığımızı tekrar hatırlattı. NASIL BİR DÜNYADA YAŞIYORUZ? Yukarıdaki görsele bakın. Normal […]
İnsan ve Kriz Anında Davranış Şekli
Türkiye, 9 Ağustos Perşembe günü büyük bir şok yaşadı. Bu şok Cuma günü de devam etti ve iş dünyası neredeyse durdu. Kredi borcu olan firmalar, acil toplantılar yaparak durum değerlendirmesi yaptı. Yatırım yapmayı düşünenler ani bir kararla projelerini rafa kaldırdı. Krizden çok fazla etkilenmeyenler de vardı. Ancak; onlar dahi durup izleme pozisyonuna geçti. Hatta üreticilere ara mal […]
Türkiye’nin Konfor Alanı Haritası Araştırması 2018
Merhaba; Harika bir gün diliyor ve sizi sonuçları Kasım ayında Harvard Business Review Türkiye’de yayımlanacak olan Türkiye’nin ilk ve en kapsamlı “Konfor Alanı” araştırmasına davet ediyoruz! (Araştırma için tıklayabilirsiniz.) Her insanın birden fazla konfor alanı vardır. Firmalar da insanlardan oluşur. Bu nedenle tüm şirketlerin kendilerine özel konfor alanları vardır. Konfor alanı; halihazırda kendimizi aşina hissettiğimiz, her şeyi […]
Takımdaşlığı Güçlendirecek 3 Öneri
Firmalar günümüzde en iyi yetenekleri çekmek ve kurum içinde tutmak için büyük kaynaklar kullanıyorlar. Bununla da kalmayıp, bu yeteneklerin bir takım olarak hareket edebilmesini sağlayarak, sinerjiyi artırmayı hedefliyorlar. Günümüzde, doğru bir takım kurmaya ve ilişkileri geliştirmeye odaklanmış birçok yaklaşım olsa da; size akılda kalacak ve kolayca uygulanabilecek 3 öneri sunuyoruz: 1- FİRMA İÇİNDEKİ ARKADAŞLIK ORTAMINI DESTEKLEYİN İnsan sosyal hayatında ağırlıklı olarak […]
