İş Geliştirme Ve Önceliklendirme Sorunsalı
“Hayatınızda hiç “yapılacaklar listenize” eklediğiniz ama bir türlü yanına tik atamadığınız iş kalemleriniz oldu mu? Peki ya ekibinizde? Uzmanlık alanı, sektörü, departmanı, pozisyonu ne olursa olsun; iş hayatındaki birçok profesyonelin buna benzer bir problemi tecrübe ettiği bir gerçek. Öyle bir zamanda yaşıyoruz ki, hiçbir fonksiyon gündelik görev tanımlarıyla sınırlı bir iş yapmıyor. Gelişimin ve değişimin […]
Türkiye’nin Konfor Alanı Haritası Araştırması 2018
Merhaba; Harika bir gün diliyor ve sizi sonuçları Kasım ayında Harvard Business Review Türkiye’de yayımlanacak olan Türkiye’nin ilk ve en kapsamlı “Konfor Alanı” araştırmasına davet ediyoruz! (Araştırma için tıklayabilirsiniz.) Her insanın birden fazla konfor alanı vardır. Firmalar da insanlardan oluşur. Bu nedenle tüm şirketlerin kendilerine özel konfor alanları vardır. Konfor alanı; halihazırda kendimizi aşina hissettiğimiz, her şeyi […]
VUCA 2.0: Konfor Alanının Dışına Çıkan Organizasyonlar
“Geçen ayki makalemizde VUCA Dünyası ve Konfor Alanı Psikolojisi’nin etkilerinden bahsetmiştik. Öncelikle VUCA kavramını yakından irdelemiş, bunu takip eden süreçte de konfor alanı psikolojisinden destek alarak, böyle bir dünyada insanın harekete geçme ve karar verme süreçlerini analiz etmiştik. Yazımızı da iki soru sorarak bitirmiştik. Bunlardan birincisi “İnsanın doğası gerçekten VUCA Dünyası’na uymuyor mu?” idi. Gelin hep beraber […]
Ekibinizle Kötü Bir Haber Paylaşmanın Doğru Yolu
Hayat her zaman güllük gülistanlık olmuyor. Çalışma arkadaşlarınızla başarılarınızı kutladığınız gibi kötü bir haber paylaşmanız da gerekebiliyor. Bu onların özlük haklarını, kariyer planlarını ya da firmanın organizasyon yapısını ilgilendirebiliyor. Genelde üst yönetimin aldığı bu kararlar ekiplerin morallerini bozabiliyor ve/veya karamsar bir havanın oluşmasına neden olabiliyor. Böyle bir durumla karşı karşıya kalırsanız çelişkili duygular yaşayabilirsiniz. Sonuçta bir […]
Fiyatları Yuvarlamak ya da Yuvarlamamak, İşte Bütün Mesele Bu
Bir akşam işten çıktığınızı, eve dönmeden önce markete uğradığınızı düşünün. Hem evde ihtiyaç duyduğunuz malzemeleri tamamlamayı hem de biraz keyif için içecek ve atıştıracak bir şeyler almayı planlıyorsunuz. Dikkat edin rafları gezerken yuvarlanmış ve küsuratlı olarak iki tip fiyat etiketi göreceksiniz (5,00 TL ya da 3,48 TL gibi). Hepimizin bildiği gibi bu fiyatlandırmalar firmalar tarafından belli […]
Y Kuşağı İş Dünyasından Neler Bekliyor?
Y Kuşağı kavramına artık hepimiz aşinayız. Onları daha iyi tanımamız gerektiği, beklentilerini dinlememiz ve bunlara göre adımlar atmamız gerektiği konusunda da hemfikir olduğumuza inanıyorum. Açıkçası, son zamanlardaki trendler de bu inancımı destekliyor. Birçok firma sadece tüketicileri tarafından değil, çalışan nüfus tarafından da tercih edilen olmak istiyor ve bu alanda büyük yatırımlar yapıyor. Bu çalışmaları yaparken de Y Kuşağı’nı ayrıca mercek […]
Yüksek Performanslı Çalışanlar Geri Bildirim İstiyor
Yüksek performanslı çalışanlar… İnsan Kaynakları Departmanları’nın ve günümüz yöneticilerinin en önemli görevlerinden birinin bu kişileri firma içinde tutmak olduğunu hepimiz biliyoruz. Bunun için farklı stratejiler oluşturuluyor ve projeler hayata geçiriliyor. Diğer yandan, yöneticilerin bu konuda bilinçli olması ve söz konusu yeteneklere özel ilgi göstermesi de gerekiyor. Bu noktada Karie Willyerd tarafından kaleme alınan “Yüksek Performanslı Olanların İşten Beklentileri […]
Kahkahası Bol Toplantılarda Ekip Performansı Artıyor
Her firmada toplantılarda yüksek enerjileriyle katılımcıları güldüren insanlar vardır. Bu kişiler bazıları tarafından sevilirken, ciddiyetten uzak olmak, dikkatleri dağıtmak ve dolayısıyla ekip performansı konusunda negatif etkiler yaratmak konusunda eleştiriler de alabilirler. Joseph A. Allen (University of Nebraska) ve Nale Lehmann-Willenbrock (VU University Amsterdam) bir araştırma gerçekleştirdiler ve bu konuya bir açıklık getirdiler. 54 ayrı ekibin incelendiği bu çalışmada […]
Grafik Kullanmak İkna Gücünüzü Artırıyor
Süper bir fikriniz var ve bunu hayata geçirebilmek için bazı kişileri ikna etmeniz mi gerekiyor? İlk tavsiyemiz ne olursa olsun ilk paylaşımınızı bir sunum üzerinden yapmanız olacaktır. Bir de sunumunuza basit de olsa bir ya da birkaç grafik ekleyin! Neden mi? Çünkü, Cornell Üniversitesi’nden Aner Tal ve Brian Wansink’in yapmış olduğu bir çalışma grafik kullanımının […]
Çalışan Memnuniyetini Artırmak İçin Basit Bir Reçete
SHRM’nin 2009 yılında yaptığı ve çalışan memnuniyetini irdeleyen bir araştırmaya göre Amerikaların %86’sı işlerinden memnundu. Ancak, o yıldan bu yana çok şey değişti ve söz konusu oranlarda istikrarlı bir düşüş gerçekleşti. Öyle ki, Gallup’un Global İş Gücü Durum Raporu dünya çapında çalışanların sadece %13’ünün tam olarak işlerine bağlı olduğunu ortaya koydu. SHRM’nin başka bir araştırması ise yine dikkat çekici bir […]
