9 Maddede Harekete Geçiren Liderlik
“Günümüz iş dünyasında en çok üzerinde durulan kavramlardan biri liderlik. Öyle ki, bugün birçok farklı bakış açısı bu konuyu enine boyuna irdeleyerek bizlere iyi bir lider olmanın sırlarını vermeye çalışıyor. Biz de bu makalede 2018’de Azor olarak gerçekleştirdiğimiz iş dünyasının ilk konfor alanı araştırmasını baz alarak, ekibini konfor alanının dışına çıkarabilen ve onları harekete geçirebilen liderlik […]
Kutunun Dışında Düşünmenin En Kolay Yolu
Kutunun dışında düşünmek… “Aramızda bu kavramı duymayan olmadığını düşünüyorum. Şahsen ben, bu sözle lise döneminde tanıştım. Felsefe odaklı bir dersimiz vardı ve öğretmenim bana durmadan “kutunun dışında düşünmem” gerektiğini söylüyordu. Bunu takip eden üniversite sürecinde de hayal gücümüzü fitillemeye çalışan bazı akademisyenler sorunlara farklı bakış açıları ve çözümler sunabilmemiz için yine aynı söylemle bizleri motive […]
İnsan Odaklı Yeni Nesil Danışmanlık Modeli
Köklü bir geçmişi olan danışmanlık sektörü de artık diğer meslekler gibi çağın koşullarına ayak uydurmaya başladı. Günümüzde süreçlerden tutun, iş yapış şekillerine kadar değişim rüzgarı etkisini gösteriyor. Bu gibi değişimlerin vazgeçilmez aktörleri danışmanlar da, müşterilerine daha fazla avantaj sağlayabilmek için “yeni nesil danışmanlık” kavramını benimsemeye başladılar. Gelin söz konusu kavramın avantajlarını sıralamadan önce bu yaklaşımın […]
Yarışan İki Lider ve Konfor Alanı Psikolojisi: Ali Koç vs. Aziz Yıldırım
Merhabalar; Şahsen futbolla pek ilgilenmem. Ancak, her futbol kulübünün aynı zamanda birer STK olduğunu çok iyi bilirim. Bu nedenle, ülkemizi ve uzmanlık alanımızı ilgilendirdiği için Fenerbahçe başkanlık seçimlerini çok yakından takip ettim. Kongre öncesinde ve sürecinde verilen tüm demeçleri dinledim. Gelin hep beraber iki liderin hedef kitlelerini istedikleri yönde harekete geçirmek adına nasıl mesajlar verdiklerine bakalım. Vakamıza geçmeden […]
Artık SWOT Analizi Yok! – 2
Bir önceki yazımızda “Çok üzgünüz… Yıllardır hayatımızdan eksik olmayan SWOT analizi artık vadesini doldurdu. Evrildi, ters düz oldu. İşte karşınızda TOWS!” demiştik. Bunun birinci nedeni olarak da SWOT’un VUCA Dünyası gerçekleri karşısında etkisini kaybetmeye başladığına değinmiştik. ( Bknz. Artık SWOT Analizi Yok – 1 ) Kısaca hatırlatmak gerekirse TOWS ilk olarak var olduğumuz, bir parçası […]
Kadın İçin Hayat Daha Pahalı
NYC Tüketici İlişkileri Departmanı çok ses getirecek bir araştırmaya imza attı. Yapılan çalışmada bebeklikten, yaşlılığa kadar geniş bir yaş grubuna hitap eden kadın – erkek ürünleri incelendi ve kadın ürünlerinin erkek ürünlerine göre daha pahalı olduğu ortaya çıktı. İlk bakışta, herkes kadın ürünlerinin daha kaliteli kumaş veya aksesuarlarla dolu olduğunu düşünebilir. Ancak, yapılan çalışmada genel olarak bu […]
İndirim Mi Yapacaksınız? Dikkatinizi Çekmek İstediğimiz Bir Nokta Var!
Günümüzde, firmalar ürünlerini veya hizmetlerini satabilmek için pazarlık masasına iyi çalışmış şekilde oturmak durumundalar. Bu süreçlerde kullanabileceğiniz birçok teknik mevcut. Ancak, konuya satın alan açısından baktığımızda indirim yapılması bu işin olmazsa olmazlarından diyebiliriz. İster B2C, ister B2B alanında çalışın; sizden bir ürün/hizmet satın alacak kişi aynı ürünü/hizmeti daha düşük fiyata alarak kendi tarafındaki değeri maksimize etmek isteyecektir. EGADE Business School […]
Konfor Alanı Nedir?
Konfor Alanı insanın zihninde oluşturduğu ve çizdiği güven bölgesidir. Kişi bu alan içerisinde her şeyin kontrolü altında olduğunu düşünür ve riski minimize ettiğini hisseder. Konfor Alanı kavramı kişiden kişiye değişim gösterir. Herkes kendi tecrübeleri ve değer yargılarıyla bu güven bölgesini tanımlar. Bu konuya insan bazında yaklaşmış olsak da, her firmanın, her organizasyonun kendi kendine oluşturduğu bir […]
İnsan Odaklı Olmaya Farklı Bir Yaklaşım
İnsan odaklı olma kavramı iş dünyasında dillerden düşmeyen bir konu. Öneminden dolayı dillere dolanmış olsa da, altının ne kadar doldurulabildiği tartışılır. Bu kavram genel olarak firmaların çalışanlarına değer vermesi olarak algılanıyor. Ancak, işin bambaşka bir boyutu var. Bize göre iyi bir insan kaynakları yönetimi, marka yönetimi ve şirket yönetimi tamamen insan odaklı olmaktan geçiyor. Neden […]
Türkiye İş Yaşam Dengesi Endeksi’nde Sonuncu Sırada!
OECD’nin düzenli olarak gerçekleştirdiği İş Yaşam Dengesi Araştırması’nın sonuçlarına göre Türkiye oldukça kötü durumda. Verilere göre “haftada 50 saat ver üzeri çalışan insan yüzdesinin” ortalaması OECD ülkelerinde %13 iken, bu oran Türkiye’de %41 olarak kayda geçmiş durumda. Bu endekste ilk üç sırayı paylaşanlar şöyle: Rusya (%0,2), Hollanda (%0,04) ve İsveç (%1,1). Türkiye’nin sonuncu olduğu endekste sondan […]
