İPUCU #34: Yoksa Ödüllendirme Sistemlerimiz İnsan Odaklı Değil Mi?
Ödüllendirme mekanizmaları, yöneticilerin çalışanlarını cesaretlendirme yolunda üzerine en çok kafa yordukları başlıklardan biri olabilir. Bu konu üzerine düşünülürken de elbette insan odaklı bir yaklaşım sergileniyor. Ancak, bilimin gelişmesiyle bunun yeterli olmadığını görüyoruz. Araştırmalar, ödüllendirme süreçlerinin tam anlamıyla insan odağında tasarlanamadığını ortaya koyuyor. MAYMUNLAR, ÖDÜLLENDİRME VE DOPAMİN Bu konuda bizleri en çok besleyen araştırmalardan biri, maymunların […]
İPUCU #33: Mutluluğun Formülü
İnsanlık uzayın derinliklerini keşfetmeye dursun, kendine dair ve henüz netleştiremediği soyut kavramları tartışmaya devam ediyor. Söz konusu tartışma başlıklarından biri de mutluluk. Cevabı en çok merak edilen sorular da şu şekilde: Mutluluğun formülü nedir? Cevabı çok net. Bunun bir formülü yok. Diğer yandan, psikoloji ve özellikle nörobilim alanlarındaki çalışmalar bu soyut kavramı göreceli daha somut temeller […]
İPUCU #32: PERMA İş Hayatınızda Mutlu Olmanızı Sağlayabilir
İnsanın mutluluğu nasıl tanımladığı, mutluluğa nasıl ulaşabileceği son yılların en gözde konularından biri… Bu alanda sayısız araştırma yapılıyor ve çalışmalar pek tabii ki iş hayatlarımızı da kapsıyor. Günümüzde mutluluğa ulaşabilmemiz için birçok yöntem geliştirilmiş olsa da, bizim dikkatimizi çeken çerçevelerden biri PERMA. Eski Amerikan Psikoloji Birliği’nin başkanlarından Seligman’ın Flourish adlı kitabında ortaya koyduğu PERMA günümüzdeki pozitif […]
İPUCU #31: Nedensel Doğrulama İkna Şansınızı Artırabilir
Şöyle bir senaryo düşünün… Yıllardır görmediğiniz ve zamanında çok da yakın olmadığınız bir lise arkadaşınız, yıllar sonra size telefonla ulaşıyor. Numaranızı başka bir arkadaşınızdan aldığını söylüyor ve eski günleri yâd ederek o günlerin ve arkadaşlıklığınızın ne kadar değerli olduğunu paylaşıyor. Yaklaşık 10 dakika süren görüşmeniz sonrasında da görüşebilmek dileğiyle telefonu kapatıyor. Bu konuşma sonrasında aklınıza […]
İPUCU #30: Seçim Paradoksu İnsanı Seçim Yapmamaya İtebiliyor
Araştırmalar karar vericilere çok fazla seçenek sunulması durumunda, kararsızlığın artabileceğini gösteriyor. Gelin bu konuyu, hem satış pazarlama hem de kurum içi süreçler bazında oluşturduğumuz iki senaryo ile hep beraber inceleyelim. SATIŞ PAZARLAMA SENARYOSU Ahmet ve Buket yeni evlerine taşınacak olmanın heyecanını yaşıyorlardı. Yıllar boyunca biriktirdikleri para ile hayallerindeki eve taşınacaklardı ve yeni yuvalarını hazırlamak için […]
İPUCU #29: Akıntı Etkisi Nedir? Nasıl Önüne Geçilir?
Metin 9 ay önce girdiği kurumunda mutluydu. Buradaki görev tanımı sayesinde finans alanındaki tecrübesini şirketin ana operasyonuna daha fazla fayda yaratabilecek şekilde kullanabilirdi. Öyle ki; bu motivasyon ile bugün yapılacak toplantıya iyi bir hazırlık yapmıştı. Kurumun amiral gemisi olan ürünün son 5 yıllık verilerini almış ve çeşitli incelemeler yapmıştı. Birazdan katılacağı toplantıda da söz konusu […]
İPUCU #28: IKEA Etkisi
Sinem FMCG alanında hizmet veren bir kurumda Pazarlama Müdürü unvanıyla çalışıyordu. Yönettiği markalarını daha iyi yerlere getirebilmek için ekibiyle beraber çeşitli projeler üzerine çalışıyordu. Hem tecrübesi hem de yüksek iletişim becerileri sayesinde kurum içerisinde sevilen ve sayılan biriydi. 2020 yılında da kariyerinde yeni bir sayfa açılıyordu: Sinem, Pazarlama Direktörü oluyordu. Tüm departman bu gelişmeden mutlu […]
İPUCU #27: Doğrulama Yanlılığı
Doğrulama yanlılığı insan beyninin sistematik olarak düştüğü zihinsel tuzaklardan biri… Temel olarak, insanın önüne gelen verileri daha önceki inançları ışığında süzmesi ve değerlendirmesi olarak tanımlanabilir. Kişinin bir araştırma yaparken mevcut görüşlerini destekleyen sonuçlara dikkat kesilmesi, aksi durumları ise görmezden gelmesi olarak da yorumlanabilir. Farkında olmadan düştüğümüz bu zihinsel tuzak, çok insani bir eğilim olsa da […]
2020 Takımdaşlık Yılı Olacak
Takımdaşlık kavramı iş hayatımızın vazgeçilmez bir parçası. Kurumların stratejileri, organizasyon yapıları, iş yapış biçimleri değişse de bu altın kavramın değeri ve varlığı hiç değişmiyor. Her yıl takım olmak üzerine vurgular yapılıyor, takımdaşlığı geliştirmek için çeşitli uygulamalar hayata geçiriliyor. Peki çalışanlar her zaman takım olabilme yolunda beklentileri karşılıyor mu? Elbette hayır. Ancak, güzel bir haberimiz var: […]
İPUCU #26: Goldilocks Etkisi ve Dikkat Çekme
Bugüne kadar kariyerinizde gerçekleştirdiğiniz en kritik ve sizin için en önemli sunumu düşünün. Paylaşmak istediğiniz fikriniz, dinleyiciler tarafından yüksek dikkatle dinlendi mi? Yoksa, bir yerden sonra dinleyicilerin ilgileri dağıldı ve cep telefonu gibi diğer unsurlara odaklanmaya mı başladılar? Böyle durumlarla baş edebilmenizi sağlayacak birçok yaklaşım var. Ancak, bugünkü ipucumuzda Goldilocks Etkisi’nden ve insanın bilişsel […]
