Eşiği Birlikte Aşmak: Kaygıdan Yol Bulmaya – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2025
Geçtiğimiz yılki Konfor Alanı Araştırması, toparlanma öncesi eğilimlerin devam ettiğinin altını çiziyordu. 2025 verileriyse tabiri yerindeyse bir eşikte olduğumuzu gösteriyor. Öyle ki, olumluya giden hususlar olduğu kadar, negatif seyreden unsurlar da var. Peki, demografik gruplar arasındaki ihtiyaçların net şekilde farklılaştığı ve liderlerin işinin biraz daha zorlaşacağını beklediğimiz bu dönemde, bu eşiği aşmak için neler yapabiliriz? […]
Psikolojik Güvenlikte Erozyon, Çalışan Potansiyelini Yeniden Canlandırabilmek – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2024
Bu makalenin orijinali 01.11.2024 tarihinde Harvard Business Review Türkiye Kasım ayı sayısında yayımlanmıştır. Konfor alanı fazları arasındaki dağılımı ortaya koyan Cozmo® Map’e 2024 yılında göz atıldığında, toparlanma öncesi eğilimlerin devam ettiği gözlemleniyor. Konfor Alanı araştırmasından elde edilen veriler, psikolojik güvenliği yeniden inşa etmek, inovasyonu canlandırmak ve çalışanlara anlam dolu bir iş deneyimi sunmak için adım atmanın […]
Konfor Alanı Ardında Gizlenen Umutsuzluk – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2023
Bu makalenin orijinali 01.11.2023 tarihinde Harvard Business Review Türkiye Kasım ayı sayısında yayımlanmıştır. Türkiye İş Dünyası Konfor Alanı Araştırmamızı bu sene altıncı kez düzenledik. Araştırma dönemimiz yaklaşırken, içimizde her zamanki gibi tatlı bir heyecan vardı. Veri toplama zamanı gelince, bu heyecanımız daha da arttı ve merakla analizlerimizi gerçekleştireceğimiz zamanı bekledik. Sonunda araştırmamız katılıma kapandığında analiz sürecine başladık. […]
Büyük İstifa Edememe Dalgası – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2022
Bu makalenin orijinali 01.11.2022 tarihinde Harvard Business Review Türkiye Kasım ayı sayısında yayımlanmıştır. Özellikle Batı dünyasında çalışanlar içinde bulundukları koşullara verdikleri tepkiyi istifa ederek ortaya koyabiliyorlar. Ancak, ülkemizde yaşanan belirsizlik ortamı ve finansal zorluklar tüm bu gelişmelerin iş dünyasına büyük istifa edememe dalgası olarak sirayet etmesine neden oluyor. Bu bastırılmışlık da tıpkı bir fay hattı […]
İnsan Okuryazarlığını Geliştirebilmek – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2021
Bu yazının orijinali 01.11.2021 tarihinde Harvard Business Review Türkiye Kasım ayı sayısında yayımlanmıştır. Gary Hamel, The Future of Management adlı kitabında iş insanlarının yetkinliklerini bir piramit üzerinden yorumlar. Maslow’un ihtiyaçlar piramidinden esinlenen bu yaklaşıma göre, bir iş insanı temel olarak altı yeteneğe sahip olabilir. Piramidin en altında bulunan özellik “itaat etmektir.” Kurallar, süreçler, prosedürler ve değerlerden […]
Toparlanma Sürecini Daha Etkili Yönetebilmek İçin Bir Rehber – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2020
Kurumlar çalışanlarını sihirli alana çekerek organizasyonlarının adaptasyon gücünü artırabilir ve gelecekteki belirsizliklere hazırlıklı olabilirler. İnsan araba kullanırken sürece tam olarak odaklanmayabiliyor. Öyle ki genelde, direksiyon başındaki yolculuklarımıza bir podcast, bir haber spikeri, keyifli bir şarkı ya da bir arkadaşla hoş bir sohbet eşlik ediyor. Hatta bazı zamanlarda telefondan mini toplantılara katılıp ciddi ve karmaşık konularda […]
Belirsizlik Ortamında Konfor Alanı Denklemi – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2019
Önemli Not: Bu makale, HBR Türkiye Kasım 2019 sayısında yayımlanmış olan raporumuzun genişletilmiş halidir. Çalışmamızın Harvard Business Review Türkiye versiyonuna ulaşmak için buraya tıklayabilirsiniz. Sıradan bir cuma sabahıydı. İş insanları ofislerinin bulunduğu plazaya giriş yapmaya başlamıştı. Yaklaşık on dakika önce bomboş olan bina girişi çalışanların yazın canlılığını yansıtan kıyafetleri sayesinde rengarenk olmuştu. Sabahın ve güneşin […]
Harekete Geçen Bir Kurum Yaratmak – Türkiye’nin Konfor Alanı Araştırması 2018
Azor Brand & People Solutions, Konfor Alanı Araştırması 2018 8 yılı aşkın süredir konfor alanı psikolojisinin insanlar ve onların oluşturduğu iş dünyası üzerindeki etkilerini araştırıyoruz. Son 5 yıldır da, Azor çatısı altında bu konuda yapısal çalışmalar yapıyoruz. İtiraf etmeliyiz ki; VUCA Dünyası gibi hızla değişen ve belirsizliklerle dolu bir ortamda, insanın karar verme ve bir […]
