İPUCU: Gereğinden Fazla Takdir Rehavet Yaratabilir
Araştırmalar çalışanların ana motivasyonunun başarılı hissetmek olduğunu vurguluyor. Bu noktada, liderlerin ekiplerini takdir etmeleri önem arz ediyor. Diğer yandan; konfor alanı psikolojisi yanlış zamanda ve/veya gereğinden fazla takdir etmenin söz konusu ana motivasyona ulaşmış olma hissiyatı yaratabileceğini ve süregelen projelerde rehavet unsuru olabileceğini ortaya koyuyor. Konuyu netleştirmek için insanın kişisel hayatından bir örnek verelim. Öz disiplininizi […]
