Takdir Mekanizmaları ve Zamanlama
Firmalar çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için çeşitli takdir/ödüllendirme mekanizmaları kullanıyor. Yöntemler konusunda gerçekleştirilen araştırmalar, bizlere aşağıdaki ipuçlarını veriyor: Yöneticinin el yazısıyla kaleme alınan bir takdir yazısı, e-mailden gönderilen takdir yazısından daha fazla etki yaratıyor. Birebir takdir edilmek yerine, çalışanın eş değer pozisyonundaki kişilerin bulunduğu daha geniş bir grubun içerisinde takdir edilmesi etkiyi artırıyor. Çalışanın halka açık bir organizasyonda onurlandırılması en […]
